Lightspeed est à la recherche d’un(e) Dénicheur(se) de Talents dans le domaine des technologies pour se joindre à son équipe de recrutement. Le (la) candidat(e) idéal(e) est dynamique, motivé(e), bilingue et possède d’excellentes habiletés interpersonnelles. Relevant de la Gestionnaire en Acquisition de Talents à Montréal, cette personne sera chargée de l'identification, de l'attraction et de la gestion de candidats pour des postes variés à combler au sein de notre département Produits (développement, AQ, gestion de produits, etc.). Nous sommes à la recherche d’une personne qui aime le travail en équipe et qui est passionnée par le recrutement pour un variétés de postes en technologies. Cette personne adore innover afin de dénicher les meilleurs talents et offre une expérience candidat exceptionnelle. Elle apprécie le travail au sein d’un environnement stimulant et évoluant à un rythme rapide.

Maintenant, voici pourquoi nous sommes fiers de notre entreprise : Lightspeed offre aux commerçants et aux restaurateurs la solution la plus simple pour bâtir, gérer et faire croître leur entreprise tout en proposant une meilleure expérience client. On dit que savoir, c’est pouvoir : c’est pourquoi Lightspeed permet aux propriétaires de petites entreprises d’obtenir une vue d’ensemble de leurs activités commerciales en un seul endroit. Traitant un volume de transactions supérieur à 15 milliards de dollars chaque année, plus de 50 000 entreprises utilisent les plateformes de point de vente et d’eCommerce de Lightspeed pour gérer leurs marchandises, connaître les préférences de leur clientèle, mesurer leurs ventes et analyser leurs données. Fondée en 2005 et ayant ses bureaux au Canada, aux États-Unis et en Europe, Lightspeed bénéficie du soutien d’Accel Partners, d’iNovia Capital, de la Caisse de dépôt et de placement du Québec (CDPQ) et d’Investissement Québec (IQ). Nous avons à cœur d’offrir à nos employés la possibilité de faire le meilleur travail qui soit. Venez travailler avec nous et ouvrez vos horizons.

Principales responsabilités

  • Identifier de nouveaux talents pour des postes variés (principalement pour le département Produit
  • Atteindre les objectifs en matière d’embauche
  • Passer en revue les CV et réaliser des entretiens téléphoniques
  • Offrir des services de recrutement de haut niveau et assurer l’efficience des processus de recrutement
  • Offrir une expérience candidat exceptionnelle, à l’image de l’ambiance chez Lightspeed et de sa culture organisationnelle
  • Au besoin, coordonner les activités de recrutement extérieures et y participer (c’est aussi motiver les gens à travailler chez Lightspeed !)
  • Procéder au recrutement actif des meilleurs talents en utilisant les médias sociaux et d’autres outils
  • Travailler de concert avec l’équipe des Ressources Humaines dans le but d’améliorer les processus de recrutement de Lightspeed et de les rendre plus efficaces
  • S’acquitter d’autres responsabilités et d’autres projets, au besoin

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience en cycle complet de recrutement
  • Anglais et français courant
  • Baccalauréat en Ressources Humaines ou expérience équivalente
  • Aisance à recruter des talents pour tous types de postes dans le domaine technique
  • Remarquables compétences interpersonnelles ; les gens aiment se confier à vous
  • Excellentes capacités d’évaluation, particulièrement en ce qui concerne les aptitudes professionnelles et l’adaptation à la culture d’entreprise
  • Engagement envers l’intégrité et la qualité de votre travail
  • Solides compétences en gestion du temps
  • Aptitude à gérer de nombreux mandats et à respecter les échéances
  • Passion pour les technologies
  • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de recrutement
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