Fixer des objectifs, atteindre des résultats: Lightspeed figure dans le quatrième classement annuel Leadership au féminin du Globe and Mail sur la diversité de genre des cadres
Lightspeed Commerce est fière de figurer dans le classement Leadership au féminin (Women Lead Here) du magazine Report on Business 2023 du Globe and Mail, qui identifie les entreprises canadiennes de premier plan dont les cadres sont les plus diversifiés sur le plan du genre.
«Lorsque je me suis jointe à Lightspeed il y a huit ans, j’étais l’une des rares femmes de l’entreprise à l’époque», a déclaré Asha Bakshani, chef des services financiers. «Nous avons beaucoup évolué depuis et avons également fait des progrès significatifs en matière de diversité de genre. Je suis fière de dire que nos politiques actuelles sont conçues pour encourager activement les femmes et les maintenir en poste, et qu’elles ont contribué à transformer notre culture afin qu’elle soit plus inclusive et plus accommodante pour les femmes. Aujourd’hui, les personnes s’identifiant comme femme représentent 40% de notre personnel et 43% de notre équipe de cadres. Bien que nous ayons encore beaucoup de travail à faire dans ce domaine, nous faisons des progrès significatifs.»
Mme Bakshani souligne l’importance de fixer des objectifs en matière de diversité de genre: «En tant qu’entreprise, nous croyons fermement que définir des objectifs clairs et suivre les progrès qui en découlent sont essentiels pour favoriser le changement. Cette conviction est particulièrement vraie lorsqu’il s’agit de promouvoir la diversité de genre, et nous restons déterminés à donner la priorité à cette question au sein de l’entreprise et à fixer des objectifs ambitieux chaque année.»
L’objectif de Lightspeed reste d’être l’entreprise technologique qui fait avancer l’industrie.
Voici quelques-unes de nos initiatives en matière d’équité entre les genres:
- Nous promouvons et soutenons les femmes à tous les niveaux de l’entreprise, y compris au sein de notre conseil d’administration.
- Lightspeed offre un programme de complément de prestations payées lors du congé parental conçu pour complémenter les prestations gouvernementales régionales.
- Pour lutter contre les inégalités systémiques, nos équipes passent régulièrement en revue les pratiques salariales, les décisions de promotion et la planification des successions. Nous disposons ainsi des données nécessaires pour procéder à des ajustements.
Pour consulter le classement complet, rendez-vous sur tgam.ca/WomenLeadHere.
Et cliquez ici pour consulter le rapport de Deborah Aarts sur la diversité de genre au niveau des cadres au Canada.
Pour plus d’information, visitez notre site: fr.lightspeedhq.com
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