Lightspeed publie son cinquième rapport annuel de durabilité

Le rapport de durabilité de l’exercice 2026 de Lightspeed présente les initiatives ESG de la Société 

Lightspeed Commerce Inc., a annoncé aujourd’hui la publication de son cinquième rapport annuel de durabilité. Ce rapport s’inscrit dans la mission de Lightspeed de renforcer les entreprises au cœur des communautés partout dans le monde, en détaillant ses initiatives et points saillants environnementaux, sociaux et de gouvernance (« ESG ») pour l’exercice financier clos le 31 mars 2026 (« exercice 2026 »).

« Chez Lightspeed, la croissance durable consiste à créer de la valeur à long terme pour nos clients, nos employés, nos partenaires et nos communautés. Elle est au cœur de notre façon de travailler, de ce que nous créons et de la manière dont nous bâtissons l’avenir. Cette année, nous avons renforcé cet engagement en favorisant une culture inclusive, en approfondissant notre engagement communautaire et en consolidant notre approche en matière d’innovation responsable », a déclaré Dax Dasilva, fondateur et chef de la direction de Lightspeed.

Voici des faits saillants concernant les initiatives en durabilité de Lightspeed :

• Lightspeed poursuit son engagement en faveur des initiatives DEI à l’échelle de l’entreprise. Cette année, le personnel de Lightspeed est composé à 41 % de personnes s’identifiant comme des femmes, à 37 % de PANDC, à 11 % de personnes en situation de handicap et à 9 % de personnes s’identifiant comme LGBTQ2S+¹. De plus, en date du 31 mars 2026, 56 % des hauts dirigeants de Lightspeed s’identifient comme des femmes², et 86 % des administrateurs de son conseil d’administration s’identifient soit comme des femmes ou des minorités visibles.
• Selon le sondage annuel mené par Lightspeed sur la diversité, l’équité et l’inclusion, 88 % de ses employés estiment pouvoir être eux-mêmes au travail et 90 % ont le sentiment que leur gestionnaire se soucie sincèrement de leur bien-être¹.
  
• Lightspeed poursuit ses efforts en matière d’environnement grâce à des initiatives internes et destinées à ses clients. La Société a mis en place le compostage à son siège social et, dans le cadre de son partenariat avec GiftTrees, propose le programme Carbon Friendly Dining, qui permet aux convives de compenser les émissions de carbone liées à leurs repas en plantant des arbres. Au 30 juin 2026, plus de 2,5 millions d’arbres avaient été plantés.
• Grâce à des partenariats, des parrainages, des dons caritatifs et le bénévolat des employés, Lightspeed a soutenu des organisations qui font la différence au sein de leurs communautés, notamment Technovation Montréal, la Fondation TupuToa, Take2 à Auckland, Streets Kitchen à Londres, AspenOUT et Young Enterprise Scheme en Nouvelle-Zélande.
• Avec environ 360 millions $ de fonds avancés dans 10 pays au cours de l’exercice 2026, Capital Lightspeed continue d’offrir aux commerçants indépendants davantage de possibilités d’accéder à du financement rapide et flexible pour leurs entreprises.
• Au cours de l’exercice 2026, Lightspeed a poursuivi l’intégration de l’IA dans ses produits et ses opérations afin d’aider les commerçants à gagner du temps et à simplifier leur travail. Parallèlement à cette expansion, l’approche de l’entreprise en matière d’IA responsable et de gouvernance des données s’appuie sur des principes de confidentialité, de sécurité, d’équité et de responsabilité, sous la supervision de son comité interfonctionnel dédié à l’IA, de sa haute direction et de son conseil d’administration.

En plus de ses partenariats et de ses initiatives internes, le rapport met de l’avant certaines des entreprises propulsées par Lightspeed, notamment celles dont l’impact dépasse le simple cadre commercial. Grâce à sa technologie, à ses analyses et à sa connaissance approfondie des secteurs de la vente au détail et de la restauration, Lightspeed aide ces entreprises à simplifier leurs opérations, à se développer et à prospérer. Lorsque les entreprises locales réussissent, les communautés partout dans le monde s’en trouvent renforcées.

Le rapport cite notamment l’exemple de Thrifty Shopper, un client de Lightspeed situé à New York, fort de 65 ans d’histoire ancrée dans l’accessibilité, l’esprit communautaire et la durabilité. L’intégralité de ses revenus est reversée à l’organisme à but non lucratif Rescue Mission Alliance, dont l’objectif est de lutter contre l’itinérance dans les communautés qu’elle dessert. « J’adore les valeurs défendues par cette organisation. Elle fait vraiment la différence et a un impact concret sur la vie des gens. », a déclaré Brent Piech, directeur des ventes chez Thrifty Shopper.

« Alors que nous nous tournons vers l’avenir, nous demeurons concentrés à bâtir une entreprise qui se développe de manière responsable afin d’avoir un impact durable » a déclaré M. Dasilva. « Nous allons continuer à soutenir les entrepreneurs, à investir dans nos employés, à contribuer à nos communautés et à innover avec conviction, aux côtés de nos employés, de nos clients, de nos partenaires, de nos actionnaires et des communautés que nous desservons. »

Pour en savoir plus sur notre mission de durabilité, consultez notre site web :https://fr.lightspeedhq.com/durabilite-de-lightspeed/.

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1.  Selon l’identité indiquée volontairement par les employés de Lightspeed ayant participé au sondage annuel sur la DEI et l’engagement de la Société, auquel 90 % du personnel a participé. Le sondage a été mené en septembre 2025.
2.  En date du 30 juin 2026, date de clôture du dernier trimestre financier de Lightspeed.