Si nous vous recrutons—vous nous recrutez vous aussi.

Nous avons créé un processus de recrutement qui permet une conversation bilatérale. Apprenons à nous connaître du même côté de la table.

Racontez-nous votre histoire

Vous n'êtes pas qu'un C.V. Cette étape permet à notre recruteur de faire votre connaissance, de comprendre vos passions et de découvrir ce qui vous distingue.

Montrez-nous votre travail

Montrez-nous ce que vous savez faire. On adore voir ce que vous apportez à la table, en plus de vos talents pour la conversation. C'est là que vous pouvez laisser votre travail parler pour vous.

Rencontrez l'équipe

Allons un peu plus loin. C'est le moment où vous allez rencontrer votre supérieur immédiat, en apprendre plus au sujet de l'équipe et comprendre le rôle.

Nous priorisons l'humain.

Nous créons des technologies pour de vrais propriétaires de commerces, et nous recherchons donc de vraies personnes. De super qualifications et expériences de travail, c'est bien. Mais nous voulons connaître vos talents cachés, vos passe-temps et vos activités parallèles.

«Chez Lightspeed, leader mondial de la tech, vous avez la possibilité de collaborer avec les plus grands esprits et de relever les défis de l'industrie. Ici, nous nous engageons à assurer votre développement. Votre potentiel se transforme en réalité, poussé par la curiosité et l'expression de votre personnalité authentique. Vous avez envie d'évoluer et d'avoir un impact? Posez votre candidature dès aujourd'hui.»

Shirvani Mudaly, chef du personnel

Vous avez des questions?

À quoi ressemble le processus d'entrevue?

Notre processus d'entrevue est conçu de manière à vous permettre de rencontrer différents Lightspeeders qui pourraient faire partie de votre future équipe. Cela vous donne l’occasion de rencontrer d’autres personnes que seulement l’équipe de recrutement, que ce soit des pairs, des gestionnaires, ou encore des membres de la haute direction. Si votre candidature répond à nos exigences, vous aurez une conversation initiale avec un partenaire de talents, afin de discuter de nos attentes respectives. Le reste du processus d'entrevue est structuré de manière à évaluer globalement comment vous et votre expérience concordez avec les besoins du rôle et à vous donner l’occasion d’en apprendre plus au sujet du poste, de l’équipe et de Lightspeed. Nous aimons familiariser les candidats avec l’exécution pratique du poste. Un test d’échantillon de travail fait généralement partie du processus d'entrevue. Il pourrait s’agir d’une évaluation, un travail technique, un jeu de rôle, ou bien une étude de cas. Votre partenaire de talents vous fournira toutes les informations nécessaires et veillera à ce que vous disposiez de suffisamment de temps pour vous préparer.

Comment dois-je me préparer pour mon entrevue?

Les étapes de l'entrevue varient en fonction du rôle, mais lors de chaque entrevue, nous voulons en apprendre plus sur vous et sur les raisons pour lesquelles vous pensez que vos compétences et votre expérience apporteront de la valeur à l'équipe. Avant votre entrevue, passez en revue la description du poste et présentez-vous en ayant en tête des exemples qui démontrent vos forces en lien avec les besoins du poste pour lequel vous passez l'entrevue. Nous allons également partager avec vous notre mission et nos principes directeurs avant votre entrevue, afin de vous donner une meilleure idée de ce que nous recherchons chez un employé Lightspeed! Mais les entrevues ne sont pas un processus à sens unique. Nous voulons que vous appreniez à mieux nous connaître; alors, n'hésitez pas à poser des questions de votre côté.

En quelle langue l'entrevue se déroulera-t-elle?

Chez Lightspeed, les entrevues se déroulent en anglais pour nos rôles internationaux. Si vous êtes situé au Québec, et que le rôle pour lequel vous passez une entrevue requiert la maîtrise de l’anglais, une ou plusieurs des entrevues du processus de recrutement pourraient se dérouler dans cette langue. Cette information vous sera communiquée par votre partenaire de talents ainsi que dans le courriel de confirmation d’entrevue, s’il y a lieu. En cas de doute, veuillez contacter votre partenaire de talents ou consulter le guide des talents.

Vais-je travailler à distance?

Nous croyons au pouvoir de la collaboration, que ce soit en personne ou en ligne, et nos bureaux sont conçus pour faire ressortir le meilleur des Lightspeeders. Nous aimons nous réunir lors des journées piliers pour alimenter notre créativité, résoudre des problèmes et accomplir notre mission. Dans l’esprit de notre principe #SoisHumain, nous prônons la flexibilité—certains rôles incluent une option de télétravail. Discutez-en avec votre partenaire ou guide de talents ou pour en savoir plus.

Quel est l'engagement de Lightspeed à l'égard de la diversité, de l'équité et de l'inclusion?

Nous voulons refléter la diversité des communautés que nous servons à tous les niveaux et attirer les meilleurs candidats. Nos programmes et politiques en matière de diversité et d'inclusion nous aident à faire en sorte que notre bassin de candidats comporte différentes perspectives, expériences et compétences, afin de faire de nous une meilleure équipe.