Notre processus d'entrevue est conçu de manière à vous permettre de rencontrer différents membres de l'équipe Lightspeed qui pourraient faire partie de votre future équipe : responsables du recrutement, futurs collègues, parties intéressées et direction. Si votre candidature répond à nos exigences, vous commencerez habituellement le processus d'entrevue avec une conversation initiale avec un partenaire Talents, afin de discuter de nos attentes respectives. Le reste du processus d'entrevue est structuré de manière à évaluer globalement comment vous et votre expérience concordez avec les besoins du rôle et à vous donner l'occasion d'en apprendre plus au sujet du poste, de l'équipe et de Lightspeed. Selon le rôle en question, vous pourriez devoir passer une évaluation, faire un travail technique ou un jeu de rôle, présenter une étude de cas ou préparer une démo. À chaque étape du processus, nous vous donnerons tout le temps nécessaire pour vous préparer. Comme toutes nos entrevues seront réalisées à distance, assurez-vous d'être dans un endroit tranquille, avec des écouteurs et une connexion internet fiable.

Les étapes de l'entrevue varient en fonction du rôle, mais lors de chaque entrevue, nous voulons en apprendre plus sur vous et sur les raisons pour lesquelles vous pensez que vos compétences et votre expérience apporteront de la valeur à l'équipe. Avant votre entrevue, passez en revue la description du poste et présentez-vous en ayant en tête des exemples qui démontrent vos forces en lien avec les besoins du poste pour lequel vous passez l'entrevue. Nous allons également partager avec vous notre mission et nos principes directeurs avant votre entrevue, afin de vous donner une meilleure idée de ce que nous recherchons chez un employé Lightspeed! Mais les entrevues ne sont pas un processus à sens unique. Nous voulons que vous appreniez à mieux nous connaître; alors, n'hésitez pas à poser des questions de votre côté.

Chez Lightspeed, les entrevues se déroulent en anglais pour nos rôles internationaux. Si vous êtes situé au Québec, et que le rôle pour lequel vous passez une entrevue requiert la maîtrise de l’anglais, une ou plusieurs des entrevues du processus de recrutement pourraient se dérouler dans cette langue. Cette information vous sera communiquée par votre partenaire de talents ainsi que dans le courriel de confirmation d’entrevue, s’il y a lieu. En cas de doute, veuillez contacter votre partenaire de talents ou consulter le guide des talents.

Nous tenons à créer un milieu de travail plus inclusif et plus flexible qui répond aux besoins diversifiés de chaque Lightspeeder. Notre programme Expérience employé offre à chaque membre de l'équipe la flexibilité de travailler en mode hybride entre la maison et le bureau, le tout déterminé avec votre gestionnaire en fonction de votre rôle.

Nous voulons refléter la diversité des communautés que nous servons à tous les niveaux et attirer les meilleurs candidats. Nos programmes et politiques en matière de diversité et d'inclusion nous aident à faire en sorte que notre bassin de candidats comporte différentes perspectives, expériences et compétences, afin de faire de nous une meilleure équipe.