Si nous vous recrutons - vous nous recrutez vous aussi.

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Racontez-nous votre histoire

Vous n'êtes pas qu'un C.V. Cette étape permet à notre recruteur de faire votre connaissance, de comprendre vos passions et de découvrir ce qui vous distingue.

Montrez-nous votre travail

Montrez-nous ce que vous savez faire. On adore voir ce que vous apportez à la table, en plus de vos talents pour la conversation. C'est là que vous pouvez laisser votre travail parler pour vous.

Rencontrez l'équipe

Allons un peu plus loin. C'est le moment où vous allez rencontrer votre supérieur immédiat, en apprendre plus au sujet de l'équipe et comprendre le rôle.

Nous priorisons l'humain.

Nous créons des technologies pour de vrais propriétaires de commerces, et nous recherchons donc de vraies personnes. De super qualifications et expériences de travail, c'est bien. Mais nous voulons connaître vos talents cachés, vos passe-temps et vos activités parallèles.

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De nombreuses choses marquent mon expérience chez Lightspeed, mais avant tout, la possibilité d'exprimer qui je suis vraiment, au sein d'une communauté incroyable. Je sais que je peux atteindre n'importe quel but que je me fixe en grande partie grâce au système de soutien que je reçois de Lightspeed et de ses employés. Je suis tellement reconnaissante de pouvoir être une membre de l'équipe à bord de cette fusée, et commencer chaque journée avec un défi, de l'énergie et de la détermination!

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Vous avez des questions?

À quoi ressemble le processus d'entrevue?

Notre processus d'entrevue est conçu de manière à vous permettre de rencontrer différents membres de l'équipe Lightspeed qui pourraient faire partie de votre future équipe : responsables du recrutement, futurs collègues, parties intéressées et direction. Si votre candidature répond à nos exigences, vous commencerez habituellement le processus d'entrevue avec une conversation initiale avec un partenaire Talents, afin de discuter de nos attentes respectives. Le reste du processus d'entrevue est structuré de manière à évaluer globalement comment vous et votre expérience concordez avec les besoins du rôle et à vous donner l'occasion d'en apprendre plus au sujet du poste, de l'équipe et de Lightspeed. Selon le rôle en question, vous pourriez devoir passer une évaluation, faire un travail technique ou un jeu de rôle, présenter une étude de cas ou préparer une démo. À chaque étape du processus, nous vous donnerons tout le temps nécessaire pour vous préparer. Comme toutes nos entrevues seront réalisées à distance, assurez-vous d'être dans un endroit tranquille, avec des écouteurs et une connexion internet fiable.

Comment dois-je me préparer pour mon entrevue?

Les étapes de l'entrevue varient en fonction du rôle, mais lors de chaque entrevue, nous voulons en apprendre plus sur vous et sur les raisons pour lesquelles vous pensez que vos compétences et votre expérience apporteront de la valeur à l'équipe. Avant votre entrevue, passez en revue la description du poste et présentez-vous en ayant en tête des exemples qui démontrent vos forces en lien avec les besoins du poste pour lequel vous passez l'entrevue. Nous allons également partager avec vous notre mission et nos principes directeurs avant votre entrevue, afin de vous donner une meilleure idée de ce que nous recherchons chez un employé Lightspeed! Mais les entrevues ne sont pas un processus à sens unique. Nous voulons que vous appreniez à mieux nous connaître; alors, n'hésitez pas à poser des questions de votre côté.

En quelle langue l'entrevue se déroulera-t-elle?

Chez Lightspeed, la plupart des entrevues sont menées en anglais. Si le rôle pour lequel vous passez l'entrevue nécessite le bilinguisme, une ou plusieurs entrevues pourraient se dérouler dans une autre langue. Si c'est le cas, vous en serez informé par votre partenaire Talents et un courriel de confirmation d'entrevue. En cas de doute, n'hésitez pas à communiquer avec votre partenaire Talents ou guide Talents.

Vais-je travailler à distance?

Nous tenons à créer un milieu de travail plus inclusif et plus flexible qui répond aux besoins diversifiés de chaque employé Lightspeed. Notre programme Expérience employé offre à chaque membre de l'équipe la flexibilité de travailler à distance, au bureau ou dans un modèle hybride, le tout déterminé avec votre supérieur et en accord avec votre fonction.

Quel est l'engagement de Lightspeed à l'égard de la diversité, de l'équité et de l'inclusion?

Nous voulons refléter la diversité des communautés que nous servons à tous les niveaux et attirer les meilleurs candidats. Nos programmes et politiques en matière de diversité et d'inclusion nous aident à faire en sorte que notre bassin de candidats comporte différentes perspectives, expériences et compétences, afin de faire de nous une meilleure équipe.