Partenaire d’affaires en talents et développement des compétences

Bonjour! Merci d’être passé(e) 👋

Êtes-vous activement à la recherche d’une nouvelle opportunité ou simplement à l’affût du marché? Eh bien… vous êtes peut-être au bon endroit!

Lightspeed est à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires en talents et développement des compétences. Dans ce rôle, vous agirez à titre de consultant(e) et de partenaire auprès des leaders de Lightspeed et des partenaires d’affaires RH (PBP), en faisant preuve d’un haut degré d’autonomie et de discernement. Vos responsabilités seront axées sur la mise en œuvre de programmes de développement des compétences à fort impact et mesurables, destinés aux leaders. Vous animerez des programmes de développement du leadership pour les leaders de Lightspeed, utiliserez votre expertise RH pour collaborer avec les leaders et les PBP afin d’identifier les écarts de performance, concevoir et livrer des solutions de leadership et de développement des compétences sur mesure, et en mesurer l’efficacité afin de générer des résultats d’affaires concrets. Vous offrirez également un accompagnement et des conseils adaptés aux PBP et aux leaders en lien avec les initiatives en talents et développement des compétences (p. ex. cycles de talents, plans d’action issus des sondages d’engagement).

Ce que vous ferez :

• Consultation et partenariat: Développer des relations de confiance à titre de conseiller(ère) auprès des PBP et des leaders afin de bien comprendre les priorités d’affaires des fonctions, évaluer les besoins connexes en développement des talents et proposer des solutions créatives et appropriées pour soutenir les leaders et les PBP dans leur participation aux initiatives de talents et compétences.
• Responsabilité et conception de programmes:Prendre en charge la création et l’exécution de plans stratégiques de formation et d’habilitation basés sur les besoins d’affaires, concevoir et développer des expériences d’apprentissage sur mesure lorsque les solutions génériques ne sont pas efficaces, et adapter les plans d’habilitation et de communication au besoin.
• Développement du leadership:Assumer la responsabilité de bout en bout des programmes destinés à nos leaders principaux. Cela comprend notamment la conception et l’animation d’activités d’apprentissage à enjeux élevés, telles que des ateliers trimestriels thématiques, du coaching ou des formations destinées aux directeurs, directeurs principaux et à l’équipe de direction.
• Influence auprès des parties prenantes: Utiliser votre expertise pour influencer et conseiller les principales parties prenantes et partenaires afin d’éclairer les décisions stratégiques liées aux priorités en matière de talents et de développement des compétences.
• Collaboration interfonctionnelle: Collaborer efficacement avec les PBP, les leaders de votre région et l’ensemble de l’équipe Personnes et Culture (p. ex. rémunération globale, TSI, opérations RH) afin d’assurer des solutions intégrées en matière de talents et une efficacité opérationnelle.
• Stratégie axée sur les données: Recueillir et analyser des données afin d’élaborer des solutions stratégiques visant à combler les écarts de compétences, contribuer à l’élaboration de stratégies de programmes à long terme et établir des objectifs et indicateurs clairs pour mesurer la performance et l’impact.
• Gestion des fournisseurs: Gérer les contrats et les relations avec les fournisseurs externes qui soutiennent vos programmes, en assurant la qualité, la valeur et le respect des budgets.
• Communication et marketing: Créer et déployer des plans de communication efficaces afin de promouvoir les solutions de développement des talents, favoriser leur adoption et susciter l’engagement envers les initiatives stratégiques à long terme.

Ce que vous apportez :

• Expérience démontrée à titre de partenaire d’affaires ou de consultant(e) auprès de leaders dans un environnement d’affaires complexe et en évolution rapide, idéalement dans le secteur technologique.
• Connaissance approfondie et pratique des principes d’apprentissage des adultes ainsi que de diverses approches en développement du leadership.
• Expérience avérée dans la conception, le développement et l’animation de programmes destinés à des publics de cadres et de haute direction.
• Expérience en gestion d’échéanciers de projets et en collaboration avec des fournisseurs ou des experts externes.
• En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste.

Nous savons que les personnes sont plus que ce qui figure sur leur CV. Si vous n’êtes pas certain(e) de correspondre parfaitement au profil recherché… cliquez sur « Postuler » et tentez votre chance!

Ce que nous vous offrons :

Vivez l’expérience Lightspeed…

• Possibilité de travailler dans un environnement hybride réellement flexible (3 jours par semaine au bureau);
• Véritables opportunités de carrière au sein d’une entreprise qui crée de nouveaux postes chaque jour;
• Travaillez au sein d’une équipe assez grande pour favoriser la croissance, mais assez agile pour avoir un impact réel.

… et profitez d’une gamme d’avantages pour rester heureux(se), en santé et (pas) affamé(e) :

• Programme d’unités d’actions Lightspeed (RSU – nous sommes tous propriétaires);
• Politique de vacances illimitées;
• Politique de travail flexible;
• Assurance collective;
• Avantages en santé et bien-être;
• Possibilité de remboursement des frais de transport;
• Congés payés et soutien pour les nouveaux parents;
• LinkedIn Learning;
• Journée de bénévolat.