Comment valoriser le potentiel des employés étudiants à temps partiel

Les clubs de golf font souvent appel à des étudiants pour remplir des fonctions à temps partiel ou saisonnières, telles que l’aide à l’entretien, la caisse au pro shop ou l’encadrement des participants aux tournois de golf. Malheureusement, confier à des milléniaux des tâches simples et souvent répétitives n’est pas la meilleure façon de valoriser leur potentiel. La réalité est que les étudiants accumulent une grande quantité de connaissances au cours de leur scolarité, ce qui pourrait s’avérer bénéfique pour de nombreux clubs de golf.

Par exemple, un étudiant en commerce pourrait facilement aider un club de golf en marketing, même s’il n’a pas encore terminé son programme. Ainsi, pour vous assurer que vous disposez d’employés motivés qui effectuent le travail de base requis, mais aussi certaines tâches diversifiées afin d’améliorer votre entreprise, vous devez savoir qui ils sont, ce qu’ils recherchent, comment les gérer efficacement et comment valoriser leurs connaissances.

La réalité des étudiants salariés aujourd’hui

Le prix de leurs études augmente plus vite que les salaires

La scolarité est beaucoup plus chère aujourd’hui qu’elle ne l’était pour les générations d’étudiants précédentes, et malheureusement, les salaires n’ont pas suivi cette augmentation des coûts. En fait, outre les hypothèques, les prêts aux étudiants sont aujourd’hui la principale source de dettes contractées aux États-Unis.

Le prix de l’obtention d’un diplôme universitaire est en hausse depuis près de quatre décennies. Un diplôme universitaire public coûte aujourd’hui en moyenne 20 000 dollars, et un diplôme universitaire privé deux fois plus. Ces chiffres sont annuels, ce qui donne une dette moyenne de 100 000 dollars le jour de l’obtention du diplôme.

Les étudiants travaillent plus d’heures que jamais

Avec l’augmentation du coût de la scolarité, les étudiants travaillent plus d’heures, bien que cette augmentation ne soit pas encore suffisante pour suivre le coût de l’enseignement supérieur. Le pire est que, selon une étude publiée par HSBC en 2018, le temps passé à travailler dépasse le temps passé à étudier, ce qui minimise la valeur que les étudiants reçoivent pour le coût exorbitant qu’ils encourent.

Les prévisions ne sont cependant pas toutes négatives. D’autres études montrent que le fait de travailler en moyenne quinze heures par semaine peut être bénéfique pour l’étudiant en lui apprenant à gérer son temps et à se concentrer sur une tâche à la fois, et dans de nombreux cas, en lui donnant des notes plus élevées.

Soutenir la prochaine génération de main-d’œuvre

Même si la situation financière des étudiants se détériore, les clubs de golf peuvent aider en donnant à leurs jeunes employés des tâches significatives liées à leur domaine d’études, ce qui leur donnera un avantage quand viendra le temps de trouver un emploi après l’obtention de leur diplôme. En retour, cela aidera votre terrain de golf à s’améliorer et à bénéficier au maximum des travailleurs étudiants.

Comment attirer les travailleurs étudiants

Faites rayonner vos médias sociaux 

Les médias sociaux constituent un excellent moyen de tirer partie des connaissances de vos jeunes candidats car ils passent beaucoup de temps sur ces plateformes. Dans les cinq prochaines années, 75 % de la population active sera représentée par des milléniaux (INSEE) – savoir comment les atteindre est essentiel pour trouver des candidats de qualité.

Cela signifie que vous devez vous adapter. Il est important de recruter les employés en fonction des valeurs qui comptent le plus pour leur génération, et les responsables du recrutement doivent être organisés et ciblés dans leur approche des candidats. Vous devez être flexible, tenir compte de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés, être innovant, rester socialement responsable et faire de votre club un lieu de travail attrayant, offrant des possibilités d’apprentissage et de développement.

Utiliser les universités pour une main-d’œuvre qualifiée 

Pour trouver rapidement des étudiants dans des domaines pertinents, il peut être très avantageux de profiter des universités de votre région pour attirer des employés. Toutefois, la concurrence est rude sur les campus pour recruter les meilleurs étudiants. En fait, 75 % des employeurs se tournent vers les jeunes diplômés pour pourvoir les postes vacants. Il est donc important de nouer des relations, de proposer des programmes de stages et d’afficher les offres d’emploi sur les sites de carrière.

Les établissements doivent également mettre en place une stratégie de recrutement sur le campus qui renforce votre marque et souligne son efficacité en tant qu’outil de marketing. En utilisant les centres de carrière, les sites d’emploi et les médias sociaux, les installations de golf peuvent atteindre de nombreux étudiants locaux et, avec un ensemble d’emplois suffisant, vous pouvez pourvoir vos postes vacants avec de nouveaux talents brillants qui peuvent être un atout pour votre club à long terme.

Offrir des avantages intéressants

La jeune génération ne recherche plus seulement des avantages financiers. Les milléniaux ont des besoins très spécifiques dans leurs choix d’emploi – il est vital pour les installations de golf de se tenir au courant de ces avantages professionnels souhaités.

Ces “exigences” primaires comprennent :

1) Développement de carrière

2) Activités sociales avec les collègues

3) Flexibilité des horaires de travail

4) Aide au remboursement des prêts étudiants

5) Un environnement de travail sain et agréable

Comment gérer les jeunes travailleurs

Une main-d’œuvre de plus en plus qualifiée en matière de technologie

Les jeunes générations ont grandi avec la technologie dans leur vie quotidienne, et ont généralement une meilleure maîtrise des nouveaux logiciels. Les terrains de golf devraient tirer profit de ces connaissances pour développer une présence en ligne et utiliser correctement cette technologie croissante dans les tâches quotidiennes.

Pour encadrer efficacement les nouveaux employés de milléniaux ou de la génération Z, les responsables doivent apprendre à connaître ces personnes et à évaluer ce qui les motive et ce qui les passionne le plus dans la technologie.

Profitez de leur domaine d’études

Si un étudiant étudie en informatique, en marketing, en chaîne d’approvisionnement, en études environnementales, etc., il existe des moyens de tirer parti des connaissances accumulées à l’école pour en faire profiter votre établissement en partageant des idées et en élaborant de nouvelles stratégies. Cette nouvelle perspective peut créer de nouvelles opportunités dans votre établissement.

Conseils pour encadrer les jeunes travailleurs

Pour avoir des employés motivés, il ne s’agit pas seulement de donner des tâches plaisante, mais aussi de favoriser l’environnement adéquat pour tirer le meilleur parti de chaque employé. Nous avons souligné précédemment les principaux désirs des millennials en termes de lieu de travail – comprendre l’importance de ces facteurs est la première étape pour les mettre en œuvre. Si vous le faites déjà, tant mieux pour vous – mais pour les établissements qui se contentent de saisir ces concepts, il est vital de s’y mettre. Les milléniaux ont une passion et un but pour un travail qu’ils apprécient – si vous créez un environnement peu favorable, vous les perdrez.

Conclusion

Les étudiants peuvent constituer un investissement peu coûteux et avoir beaucoup à offrir. Ils peuvent être facilement motivés s’ils sont placés dans un environnement approprié. Ils veulent communiquer, ils veulent un lieu de travail accueillant, ils veulent que les progrès de la technologie soient le moteur de leur propre évolution de carrière, et votre installation de golf peut contribuer à satisfaire chacun de ces désirs, en aidant votre jeune personnel à s’épanouir.